LS MnM

인재채용

인재육성 체계

회사의 사업과 개인의 직무에 대한 전문성을 바탕으로, 보유한 데이터 스킬을 활용하여 다양한 업무를 수행할 수 있는 인재,
새로운 가치를 창출하여 회사의 성장을 이끌어 갈 인재로 육성합니다.

DC (Domain Competency)
:
회사의 비즈니스 모델에 대한 이해를 기반으로, 협업에 필요한 지식/기술/노하우를 모두 포함하는 경쟁력 (직무 역량과 리더십 역량을 포괄)
DS (Data Skill)
:
회사가 축적한 데이터를 활용하여 사업 통찰력(Business Insight)을 도출할 수 있는 경쟁력(데이터를 읽고 분석하는 역량)

Leadership

전략달성 리더 육성
:
각 계층별로 요구되는 리더십 역량을 강화하여, 회사의 중장기 비전을 실현하고 미래 성장을 이끌어갈 강력한 리더군을 양성합니다.

차세대 리더 육성
:
회사의 미래시장을 개척하고 전략적으로 사업을 이끌어갈 우수인재를 선제적으로 양성합니다. 탁월한 역량을 보유한 인재를 선발하여, 차세대 경영분야 리더로 육성합니다.
직무

직무별 전문 프로그램
:
모든 계층이 자율적으로 참여할 수 있는 프로그램을 운영합니다. 회사의 사업분야를 정확히 이해하는, 경쟁력 있는 직무 전문가로 성장하도록 지원합니다.
공통

On - Boarding
:
새로 입사한 직원들이, LS MnM의 구성원으로서 주인의식과 자부심을 갖고 새로운 환경에 빠르게 적응하여 성과를 창출할 수 있게 돕습니다.

진급자 양성
:
구성원들이 진급 전과 후에 본인의 직급에 맞는 역할을 수행하게 지원합니다.

조직문화
:
성과 창출을 돕기 위해, 협업이 잘 되는 문화를 조성합니다.

DT Leadership

변화가 일상적인 환경에서, 선제적으로 변화에 대응하며 회사의 장기적 비전을 이끌어갈 리더십을 키워줍니다.
데이터 분석전문가 Track

업무에서 마주하는 문제들을 효율적으로 해결하고 나아가 사업 가치(Business Value)를 창출할 수 있도록, 회사 내 빅데이터(Big Data)를 자유자재로 활용/분석할 수 있는 인재를 육성합니다.